Jalisco, México.- Jalisco y la Ciudad de México firmaron un convenio de colaboración para fortalecer los procesos de evaluación y control de confianza del personal de seguridad pública, con el objetivo de mejorar la profesionalización de los cuerpos policiales.
El acuerdo fue suscrito entre el Consejo Estatal de Seguridad Pública de Jalisco y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.
La estrategia contempla la implementación del Modelo de Evaluación Virtual-Presencial, una herramienta que busca modernizar los procesos de evaluación para aspirantes y elementos de las corporaciones policiales.
Las autoridades informaron que este mecanismo permitirá agilizar los procedimientos y ampliar la capacidad de atención.
También pretende fortalecer la calidad y objetividad de las evaluaciones aplicadas al personal de seguridad.
Profesionalización policial con nuevas herramientas
Durante la firma del convenio se explicó que el nuevo modelo combina procesos virtuales y presenciales para hacer más eficientes las evaluaciones.
Con ello, se busca reducir tiempos y facilitar la atención de un mayor número de elementos.
Las autoridades señalaron que los controles de confianza son parte fundamental del desarrollo profesional de quienes integran las corporaciones de seguridad.
Estos procesos permiten evaluar distintos aspectos para el ingreso, permanencia y crecimiento dentro de las instituciones.
El convenio se desarrolla en cumplimiento de acuerdos nacionales relacionados con el fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública.
Además, forma parte de las estrategias enfocadas en mejorar la preparación y certificación del personal policial.
Las acciones iniciarán durante esta misma semana con la implementación gradual del nuevo modelo.
Profesionalización policial busca fortalecer la seguridad
De acuerdo con la información oficial, el convenio también impulsa la colaboración entre distintos niveles de gobierno.
El objetivo es fortalecer el Servicio Profesional de Carrera mediante procesos de evaluación más ágiles y modernos.
Las autoridades consideran que este modelo contribuirá a que los elementos cuenten con mejores herramientas para desempeñar sus funciones.
También señalaron que la actualización constante de los procesos busca elevar los estándares de desempeño dentro de las corporaciones.
El programa contempla mecanismos para reforzar la objetividad y confiabilidad de las evaluaciones.
Con ello, se pretende fortalecer los procesos internos de selección y desarrollo del personal.
Las instituciones participantes indicaron que el trabajo coordinado permitirá compartir experiencias y buenas prácticas.
Esta colaboración busca consolidar mecanismos de evaluación más eficientes para futuras generaciones de policías.
El convenio representa una estrategia enfocada en mejorar los procesos institucionales relacionados con la formación y certificación policial.
Las acciones anunciadas forman parte de los programas permanentes de fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública.
Para Dime Noticias Patricia Ochoa
