El Gobierno de México anunció un alza del salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, con un ajuste de 13 % para la mayor parte del país.
¿Cuáles serán los nuevos montos?
En la Zona del Salario Mínimo General (ZSMG), el salario diario pasará de $278.80 a $315.04 pesos. Esto se traduce en un ingreso mensual de aproximadamente $9,582.47 pesos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el ajuste será del 5 %, elevando el salario diario de $419.88 a $440.87 pesos, es decir cerca de $13,409.80 pesos mensuales.
¿Por qué este ajuste?
El incremento busca respaldar el poder adquisitivo de los trabajadores con ingresos mínimos, en medio de un contexto de inflación y costo de vida elevado.
Además, las autoridades subrayan que este aumento forma parte de una estrategia de largo plazo para mejorar las condiciones laborales, reducir la pobreza laboral y acercar el salario mínimo al costo real de vida.
¿A quién beneficia realmente?
Principalmente a quienes actualmente ganan el salario mínimo —es decir, trabajadores formales con contratos bajo la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para muchos de ellos, el aumento representará un alivio en su ingreso mensual.
No obstante, en zonas donde el costo de vida es alto —como grandes ciudades — el salario mínimo sigue quedando corto respecto al costo de bienes y servicios, por lo que el beneficio podría ser limitado.
Qué deben hacer los empleadores y los trabajadores
Las empresas que pagan el salario mínimo deberán ajustar su nómina a los nuevos montos a partir del 1 de enero de 2026.
Si recibes salario mínimo, revisa tu recibo de nómina para confirmar que tu patrón haya aplicado el ajuste.
Para quienes ganan por encima del mínimo, idealmente este aumento debería repercutir en salarios reales, no solo nominales.
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