El gobierno federal dio un paso importante en materia laboral: el 3 de diciembre de 2025 presentó formalmente un proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con una transición gradual para que la medida sea viable tanto para trabajadores como para empresas.
¿Cómo sería la reducción progresiva?
La reforma plantea una implementación por fases:
- 2026: inicio del periodo de transición.
- 2027: jornada de 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: consolidación de la jornada de 40 horas.
Las autoridades han aclarado que la reducción de horas no implicará una disminución en salarios ni prestaciones.
¿Qué cambios incluye el plan?
- Las horas extraordinarias serán voluntarias y limitadas: máximo 12 horas extra por semana.
- Las empresas estarán obligadas a llevar un registro electrónico del tiempo ordinario y extra, para garantizar transparencia.
- No se permitirá que menores de edad realicen horas extras.
¿Por qué plantearon esta reforma?
Según el gobierno, la jornada de 40 horas busca:
- Devolver tiempo de calidad a las personas trabajadoras, favoreciendo su vida personal y familiar.
- Mejorar la salud física y mental de la fuerza laboral.
- Aumentar la productividad: se argumenta que jornadas más cortas pueden generar trabajadores más descansados y eficientes.
Además, se considera un avance hacia un modelo laboral más moderno y equilibrado.
¿Qué sigue ahora?
El proyecto deberá ser aprobado por el Congreso de la Unión. Una vez aprobado, iniciará la transición gradual hacia la jornada de 40 horas.
Mientras tanto, continúa el debate entre sectores productivos, sindicatos y autoridades sobre cómo adaptar horarios y ritmos de trabajo sin afectar la economía.
